Diszkrimináció ért több munkáltató részéről?

Sajnos a mai világban, frissen kikerült pályakezdőként, nem akarnak foglalkoztatni vagy a munkáltató cég hitegeti és becsapja a munkavállalókat. 

                Ezt mélyen visszautasítja a magyarok többsége, hiszen országot építeni és gazdaságot fejleszteni, csak helyben lévő szakképzett munkaerővel lehet. Ez azt jelenti kedves munkáltatók, hogy megtanulta a szakmát, elvégezte a szakmáját, az adott munkaerő, akit nem vagyok hajlandóak dolgoztatni!

                Nagyon sokan kérdezik tőlem, hogy hogyan lehetne megváltoztatni a munkáltatók hozzá állását, a dolgozni akaró munkavállalók érdekében.

Sokan "madárnak" néznik a pályakezdő munkaerőt, ami nem jó, minősíti és rossz benyomást kelt a munkavállaló számára, hogy egy nem jó céghez jelentkezik, ami nem igaz, hiszen sok cég, jó dolgokat is tud kínálni leendő munkatársának számára.

Erre szoktam kérdezni, hogy, mi a munkáltatók célja munkaerőt felvenni, vagy ki fogást gyártani, ami nem viszi előre a céget.

 

Mi lehet akkor a megoldás?

Hogyan oldják meg a munkáltatók, a munkavállalóikkal a konfliktusokat, amik az interjúban elhangzanak?

A legrosszabb, amit tehet, hogy nem képesek, megtisztelni a munkavállalót, hogy visszahívják, vagy be hívják állásinterjúra!

 

Vannak olyan munkáltatók, akik korrektek, de sok az inkorrekt köztük!

Területileg inkább vidék az, ahol ez a jellemzőbb, sajnos!

 

A megoldás a következő: Amit én szoktam javasolni!

Az elnevezése: Kölcsönös tiszteleten alapuló munkaközösség létrehozása, amiben a munkáltató és a leendő munkatárs között, illetve a leendő kollégák között, a felvétel akadályát közösen megoldják és ezáltal, nem kell elküldeni a munkáltatóknak, a munkaerőt állásinterjún vagy utána értesíteni, a sikertelen próbálkozásról!

A másik ki fogás szokott lenni, hogy nincs tapasztalata, a leendő munkatárs jelölteknek, hogy lenne? 

Amikor pályakezdő, tapasztalatra van szüksége és, ha nem veszik fel sehova, ezzel a kifogással. Nem fog tapasztalatokat szerezni!

A munkáltatóknak át kell gondolnunk, értékelniük a munkavállalókhoz való, hozzáállásukat!

El kellene gondolkodni a munkáltatóknak, mi a fontosabb: befektetni egy kis időt - a betanulási idővel, a leendő munkavállalóikba vagy nem kell a munkaerő és nem fejlődik a cég semmit, és ezzel a nyereség bővüléséről is, lemond a munkáltató inkább?

                Én mindig egy nagyon jó példát szoktam mondani erre: Nézzenek meg pár elérhető videót a beépített főnök amerikai sorozatból, a YouTube-on. Az ott szereplő cégvezetők, a műsor végén, amikor feltárják magukat, hogy valójában, ők a vezetők. Akkor a dolgozók szégyenlős magatartást tanúsítottak, mert goromba és tiszteletlen magatartást tanúsítottak, a kollégáikkal szemben és a vezetővel szemben is, ekkor döbbent rá a vezető, hogy hibázott, amikor tiszteletlenül viselkedett a kinevezett vezető vele, vagy a betanító kollégája. Az a kollégája, aki viszont pontosan, jól, és precízen dolgozott, azt megdicsérte a vezető és nagy jutalmakat, plusz juttatásokat, esetenként lakást és hitel kifizetést is végrehajtott számukra. 

Az ilyen vezető a jó, akivel kölcsönös tiszteleten alapuló munkaközösség alakul ki.

Ilyen hozzáállás Magyarországon, sose volt sose lesz, ha lekezelően, tisztességtelenül viselkednek a munkáltatók, a munkavállalókkal szemben! Szégyen, milyen világban élünk.

  

/Írta: Kundrák Dávid 2023.05.05./